{"id":23228,"date":"2024-09-11T17:17:12","date_gmt":"2024-09-11T16:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/?page_id=23228"},"modified":"2025-09-24T10:35:39","modified_gmt":"2025-09-24T09:35:39","slug":"codice-di-comportamento-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/codice-di-comportamento-3\/","title":{"rendered":"CODICE DI COMPORTAMENTO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/timbro_Notifica-Codici-di-comportamento-dei-dipendenti-pubblici-signed.pdf\">timbro_Notifica Codici di comportamento dei dipendenti pubblici-signed<\/a><\/p>\n<p><strong>Il comportamento dei dipendenti della scuola \u00e8 regolato da una serie di norme, che stabiliscono il quadro complessivo degli obblighi del personale, gli illeciti disciplinari, le relative sanzioni e le procedure di irrogazione.<\/strong><\/p>\n<p>In quest\u2019area del sito web di Istituto sono pubblicati il codice di comportamento e il codice disciplinare, come previsti dalla legislazione scolastica. Attraverso i link indicati accanto ai riferimenti normativi \u00e8 possibile accedere ai documenti di legge aggiornati.<\/p>\n<p>I codici disciplinari e di condotta sono altres\u00ec pubblicati in Amministrazione Trasparente &gt; Disposizioni Generali &gt; Atti Generali &gt; Codici disciplinari e di condotta<span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"caret-color: #ff0000;\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>Si precisa che ai sensi dell\u2019art. 55 c. 2 periodo 3 del D. Lgs. 165\/2001:<\/p>\n<div>\n<p><strong><em>La pubblicazione sul sito istituzionale dell\u2019amministrazione del codice disciplinare, recante l\u2019indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all\u2019ingresso della sede di lavoro.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Di seguito le disposizioni che tutto il personale dell\u2019Istituto Comprensivo Vitrioli Principe di Piemonte &#8211; Galileo Galilei Pascoli \u00e8 tenuto a conoscere e rispettare:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li><em><strong>DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 62\/2013<\/strong><\/em><br \/>\n<em>\u201cCodice di comportamento dei dipendenti pubblici\u201d\u00a0 \u00a0<\/em><strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2013-06-04&amp;atto.codiceRedazionale=13G00104&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=aaf9a81b-7ca8-4a3f-bd90-c27de1b4e848&amp;tabID=0.8247221450578146&amp;title=lbl.dettaglioAtto\">(LINK)<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Stabilisce i comportamenti cui sono tenuti tutti i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, e quindi anche il personale scolastico. Esso \u00e8 stato recentemente innovato dal <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2023-06-29&amp;atto.codiceRedazionale=23G00092&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=2780789d-d062-4969-b0df-e22a8b976c17&amp;tabID=0.5695619169052235&amp;title=lbl.dettaglioAtto\">DPR 81\/2023<\/a>, in particolare con\u00a0l\u2019introduzione di misure concernenti l\u2019<strong>uso delle tecnologie informatiche <\/strong>e l\u2019<strong>utilizzo dei mezzi di informazione e dei social<\/strong> da parte dei dipendenti pubblici.<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>DECRETO LEGISLATIVO 165\/2001<\/strong><\/em><br \/>\n<em>\u201cNorme generali sull\u2019ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, come modificato e integrato dal D. Lgs.150\/2009\u201d\u00a0 \u00a0 <\/em><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2001-05-09&amp;atto.codiceRedazionale=001G0219&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=f4b08c15-1638-4ca6-bc19-461b12895c34&amp;tabID=0.8247221450578146&amp;title=lbl.dettaglioAtto\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Testo Unico sul pubblico impiego stabilisce sanzioni disciplinari e responsabilit\u00e0 dei dipendenti pubblici. Modifica le procedure di irrogazione delle sanzioni ed introduce nuove tipologie di illeciti e di sanzioni.<\/p>\n<p>La sezione di interesse si trova nel \u201cTitolo IV Rapporto di lavoro\u201d e in part. negli articoli seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Art. 54 Codice di comportamento<\/li>\n<li>Art. 55 Responsabilit\u00e0, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative<\/li>\n<li>Art. 55bis Forme e termini del procedimento disciplinare<\/li>\n<li>Art. 55 ter Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale<\/li>\n<li>Art. 55 quater Licenziamento disciplinare<\/li>\n<li>Art. 55 quinquies False attestazioni o certificazioni<\/li>\n<li>Art. 55 sexies Responsabilit\u00e0 disciplinare per condotte pregiudizievoli per l\u2019amministrazione e limitazione della responsabilit\u00e0 per l\u2019esercizio dell\u2019azione disciplinare<\/li>\n<li>Art. 55 septies Controlli sulle assenze<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si evidenzia che l\u2019art. 55 bis detta le procedure relative al procedimento disciplinare conseguente alle infrazioni del codice di comportamento.<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>DECRETO LEGISLATIVO 297\/94<\/strong><\/em><br \/>\n<em>\u201cTesto unico delle disposizioni legislative vigenti in materia di istruzione relative alle scuole di ogni ordine e grado\u201d\u00a0 <\/em><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=1994-05-19&amp;atto.codiceRedazionale=094G0291&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=ac85d6b2-ac5c-491a-804f-6bc87806cbce&amp;tabID=0.8247221450578146&amp;title=lbl.dettaglioAtto\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il \u201cCapo IV Disciplina Sez.1 Sanzioni disciplinari\u201d costituisce il codice disciplinare per il <strong>personale docente<\/strong>, secondo quanto previsto nei distinti articoli:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Art. 492 Sanzioni<\/li>\n<li>Art. 493 Censura<\/li>\n<li>Art. 494 Sospensione dall\u2019insegnamento o dall\u2019ufficio fino a un mese<\/li>\n<li>Art. 495 Sospensione dall\u2019insegnamento o dall\u2019ufficio da oltre un mese a sei mesi<\/li>\n<li>Art. 496 Sospensione dall\u2019insegnamento o dall\u2019ufficio per un periodo di sei mesi e utilizzazione in compiti diversi<\/li>\n<li>Art. 497 Effetti della sospensione dall\u2019insegnamento o dall\u2019ufficio<\/li>\n<li>Art. 498 Destituzione<\/li>\n<li>Art. 499 Recidiva<\/li>\n<li>Art. 500 Assegno alimentare<\/li>\n<li>Art. 501 Riabilitazione<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em><b>Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Istruzione e ricerca Periodo 2019-2021 <\/b><\/em><a href=\"https:\/\/www.aranagenzia.it\/attachments\/article\/8944\/CCNL_%20ISTR%20RICERCA%20SIGLATO%2019_4_2018%20DEF_PUBB_2.pdf\"><strong>(<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.aranagenzia.it\/attachments\/article\/14455\/CCNL%20IR%202019-2021%20completo%20per%20pubblicazione.pdf\"><strong>LINK<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.aranagenzia.it\/attachments\/article\/8944\/CCNL_%20ISTR%20RICERCA%20SIGLATO%2019_4_2018%20DEF_PUBB_2.pdf\"><strong>)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Titolo V Responsabilit\u00e0 disciplinare costituisce il riferimento per il <strong>personale A.T.A.<\/strong> secondo quanto previsto nei distinti articoli:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Art. 23 Obblighi del dipendente<\/li>\n<li>Art. 24 Sanzioni disciplinari<\/li>\n<li>Art. 25 Codice disciplinare<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In merito alla Responsabilit\u00e0 disciplinare dei docenti si rimanda al seguente articolo:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Art. 43 Responsabilit\u00e0 disciplinare per il personale docente ed educativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si rimanda inoltre al <em>Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007\u00a0 <\/em><a href=\"https:\/\/www.aranagenzia.it\/attachments\/article\/512\/CCNL%20SCUOLA%202006-2009.pdf\"><strong>(LINK)<\/strong> <\/a>e in particolare alle seguenti sezioni:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Capo IX \u2013 \u201cNorme disciplinari\u201d<\/li>\n<li>Allegato 1 \u2013 \u201cSchema di codice di condotta da adottare nella lotta contro le molestie sessuali\u201d<\/li>\n<li>Allegato 2 \u2013 \u201cCodice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em><strong>CIRCOLARE MINISTERIALE 88\/2010<\/strong><\/em><br \/>\n<em>\u201cIndicazioni e istruzioni per l\u2019applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150\u201d\u00a0 \u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Circolare_n.88_08_11_2010.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Reca indicazioni e istruzioni per l\u2019applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li class=\"has-text-align-center\">Allegato 1 \u2013 Tabella 1 \u2013 Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.Lgs. 150\/2009 <a href=\"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Procedimento-disciplinare-per-tutto-il-personale-scolastico-ai-sensi-del-D.Lgs_.-1502009.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<li class=\"has-text-align-center\">Allegato 2 \u2013 Tabella 2 \u2013 Personale A.T.A. : infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare <a href=\"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Personale-A.T.A.-infrazioni-sanzioni-disciplinari-e-sospensione-cautelare.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<li class=\"has-text-align-center\">Allegato 3 \u2013 Tabella 3 \u2013 Personale docente: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare <a href=\"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Personale-docente-infrazioni-sanzioni-e-sospensione-cautelare.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<li class=\"has-text-align-center\">Allegato 4 \u2013 Tabella 4 \u2013 Dirigenti scolastici: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare <a href=\"https:\/\/www.vitrioliprincipepiemonte.edu.it\/wp2\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Dirigenti-scolastici-infrazioni-sanzioni-e-sospensione-cautelare.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em><strong>CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DEL MI<\/strong><\/em><br \/>\nIndica i doveri minimi di diligenza, lealt\u00e0, imparzialit\u00e0 e buona condotta cui tutto il personale del Ministero dell\u2019istruzione \u00e8 tenuto.<\/p>\n<ul>\n<li>DM 105 del 26 aprile 2022 <a href=\"https:\/\/www.miur.gov.it\/documents\/20182\/0\/d.m.+105+26-04-2022+-+adozione+Codice+comportamento.pdf\/4bbf8b70-7ba8-d53a-3608-87e1eaeb7567?t=1654524002834\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<li>Codice di comportamento. <a href=\"https:\/\/www.miur.gov.it\/documents\/20182\/0\/Codice+di+comportamento+dei+dipendenti+del+Ministero+dell%27istruzione.pdf\/784ea356-9642-8227-a45f-68c3968f9042?t=1654524002518\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<li>Tabella di corrispondenza tra la violazione dei doveri e le sanzioni disciplinari vigenti\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.miur.gov.it\/documents\/20182\/0\/Tabella+codice+comportamento.pdf\/471af791-daee-96d1-8faf-fba08bc3cad6?t=1654524003277\"><strong>(LINK)<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>timbro_Notifica Codici di comportamento dei dipendenti pubblici-signed Il comportamento dei dipendenti della scuola \u00e8 regolato da una serie di norme, che stabiliscono il quadro complessivo degli obblighi del personale, gli illeciti disciplinari, le relative sanzioni e 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